请病假年终奖扣除标准是怎样的？

在探讨请病假年终奖扣除标准之前，我们先明确一下年终奖的概念。年终奖本质上是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并非法定的劳动报酬。也就是说，是否发放年终奖、发放的具体金额和方式，通常由企业自主决定，不过这得在符合法律法规的框架内进行。

从法律层面来看，目前并没有专门针对请病假年终奖扣除标准的统一规定。但企业在制定相关规则时，要遵循公平合理和诚信的原则。一般来说，如果企业有明确的规章制度对病假期间年终奖的扣除有详细规定，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么在一定程度上是具有法律效力的。

比如《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

假如企业的规章制度符合上述法律规定，员工请病假时，企业就可以按照规定的标准扣除相应的年终奖。例如，有的企业规定员工请病假超过一定天数，年终奖按一定比例扣除。但如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么随意扣除员工的年终奖就可能构成违法行为。

当员工认为企业扣除年终奖不合理时，可以与企业进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、企业的规章制度、病假证明、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。