员工休产假期间还有奖金吗？

在讨论员工休产假期间是否还有奖金这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先，奖金的性质在法律上并没有一个绝对统一的定义，它的发放规则往往取决于用人单位和员工之间的约定，以及用人单位的相关规章制度。

从劳动法律的基本精神来看，产假是女性员工依法享有的一项重要权益，目的是保障生育女性能够在产后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”一般理解为员工的基本工资、岗位工资等固定收入部分。

然而，奖金是否属于工资的范畴，在实践中存在一定的争议。有些奖金，如绩效奖金，它通常与员工的工作表现、业绩挂钩。如果员工在休产假期间没有实际参与工作，从奖金的发放逻辑上看，似乎不应该发放绩效奖金。但如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，产假期间绩效奖金照发，那么员工就有权获得这部分奖金。

还有一些奖金，如全勤奖，它是基于员工全勤出勤而发放的奖励。由于员工休产假必然会出现缺勤情况，按照全勤奖的定义，员工在休产假期间通常是不能获得全勤奖的。

另外，有些奖金属于福利性质，比如年终奖。如果用人单位将年终奖作为一种普遍的福利发放给全体员工，而不单纯以工作业绩为考量，那么即使员工在产假期间，也应当有权获得年终奖。但是，如果年终奖的发放与员工全年的工作表现、业绩完成情况等密切相关，用人单位可能会根据具体情况决定是否发放以及发放的比例。

综上所述，员工休产假期间是否有奖金，不能一概而论，关键要看奖金的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。员工可以仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以明确自己在产假期间的奖金权益。如果与用人单位在奖金发放问题上存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。