延长试用期是否意味着劝退？

我入职一家公司时签了劳动合同，约定了试用期。现在公司突然提出要延长试用期，我心里很疑惑。我想知道在什么情况下公司延长试用期是合法的，具体有哪些法律规定来约束这个事儿。

我签了一份劳动合同，里面约定试用期是3个月，我不太确定这样的约定是否符合法律规定。我想知道在什么样的合同期限下，约定3个月试用期是合法的，具体的法律依据又是什么。

我在一家公司工作，现在试用期快结束了，但公司觉得我还有些方面需要再考察考察，想延长我的试用期。我不太清楚试用期能不能延长，要是能延长的话，具体该怎么操作才合法合规呢？想了解下这方面的具体规定。

公司延长了我的试用期一个月，之后又把我辞退了，我不太清楚这种情况自己能不能拿到赔偿。想知道在法律上对于这种延长试用期后辞退员工的情形，具体是怎么规定赔偿事宜的。

我在公司试用期快结束时，突然被告知要延长试用期，可我觉得这是不合理且不合法的。我担心这会影响我后续的转正和权益。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及能不能获得相应赔偿。

我所在的公司延长了我的试用期，之后又把我辞退了，我觉得公司这样做不合理，想知道在这种情况下，公司具体应该按照什么标准给我赔偿，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，目前处于试用期。最近公司提出要再次延长我的试用期，我有点疑惑，不知道公司这样做是否合法。我想了解一下，从法律角度看，试用期到底能不能延长两次呢？

公司和员工签合同的时候一般会约定试用期，可有些公司会延长试用期然后辞退员工。我就想知道，这种情况下公司这么做到底符不符合法律规定呀？具体在什么情形下算违法，什么情形下不算违法呢？

我在一家公司试用期满了，公司没有明确说转正，却口头说要延长试用期。我不太懂这方面的法律规定，心里很不踏实，想知道公司这样做合不合法，试用期满后到底能不能口头延长试用期啊

我刚入职一家公司，签的劳动合同里有试用期。最近听说试用期可能存在顺延的情况，我不太明白。想了解在法律层面，试用期到底能不能顺延呀？要是能顺延，得满足什么条件呢？希望能有人给详细讲讲这方面的法律规定。

我最近找工作签了份一年期的合同，里面规定试用期三个月。我对这方面不太懂，就想问问这种情况在法律上合不合法、有没有效啊？想了解一下具体的法律规定是怎样的。

我刚到一家单位，签的劳动合同是一年期的，可单位说试用期要三个月。我不太清楚这合不合理，想了解一下在法律层面，单位这样的做法是否被允许，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我刚进公司处于试用期，公司说如果试用期不达标可能会延长试用期。我不太清楚这是否合法，想了解一下在法律层面，试用期不达标到底能不能延长试用期呢，要是公司真这么做了，我该如何维护自己权益。

我刚结束试用期，公司说要延长试用期。我不太清楚这合不合理，想了解下在法律上，试用期期限届满后到底能不能再延长呢？是有什么明确规定吗？希望能得到专业解答。

我入职一家公司，原本试用期是三个月，结果到期后公司说要再延长两个月。我感觉公司这么做不太对，想知道这种情况下我能得到怎样的赔偿？是按什么标准来算呢？另外要通过什么途径去争取赔偿呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候约定了试用期。现在试用期快到了，公司突然说要延长试用期，我不太懂这合不合法。想了解一下从法律角度，单位到底能不能延长试用期时间呀，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候试用期是两个月。现在一个半月了，公司突然说要延长试用期一个月。我不太懂这合不合理，想知道从法律角度，用人单位到底能不能约定延长试用期啊？我该怎么维护自己权益？

我刚找到一份新工作，公司说试用期是三个月。我不太清楚这合不合理，担心自己权益受损。想了解一下在法律层面，对于公司设置试用期的时长是怎么规定的，三个月是否在合理范围内，以及有哪些相关法律依据来保障我的权益。

我入职一家公司，原本约定试用期三个月。可试用期快结束时，老板突然说要延长试用期，而且没有合理理由。我想知道老板这种非法推迟试用期的行为在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己权益。

我是一名新员工，目前还在试用期。感觉自己对工作内容还没完全掌握，想主动申请延长试用期，但又不确定合不合法。想问下从法律角度，员工能不能主动提出延长试用期呢？