延长试用期是否意味着劝退？
我入职一家公司，签了三年合同，试用期三个月。试用期快结束时，公司说要延长 一个月试用期。我很担心这是不是变相劝退我，想知道从法律角度看，延长试用期就等同于劝退吗？这种情况我该怎么办？
张凯执业律师
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在法律层面，延长试用期并不一定就意味着劝退。下面我们来详细分析这个问题。
首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果用人单位随意延长试用期，这本身就可能是违反法律规定的行为。
其次，如果用人单位延长试用期是基于合理的理由，比如劳动者因个人原因请假导致工作进度受到影响，或者在试用期内确实表现出一些需要改进的地方，用人单位有合理依据认为需要更多时间来考察劳动者是否符合录用条件，并且与劳动者进行了充分的沟通，取得了劳动者的同意，那么这种延长试用期可能并非是劝退的手段。但前提是要符合法律规定的试用期期限上限。
然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅是为了拖延时间或者变相降低用人成本，强行延长试用期，那么这就很可能存在变相劝退劳动者的嫌疑。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位说明延 长试用期的理由，并提供相应的证据。如果用人单位无法提供合理理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，判断延长试用期是否是劝退，需要综合多方面因素来考量，同时要依据法律规定来维护自己的权益。
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