公司延长试用期后辞退员工这种做法是不是违法的呢？

公司延长试用期然后辞退员工的行为，一般情况下是违法的，但也需根据具体情况来分析。

首先，从试用期的约定和延长来看，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。也就是说，当企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则即构成违法。例如，约定的试用期是3个月，3个月期满后，公司就不能再单方面延长试用期。

其次，从辞退的合法性来看，如果公司在违法延长的试用期内辞退员工，通常构成违法解除劳动合同。因为这种延长本身就是不合法的，在此基础上的辞退也就缺乏合法依据。但如果公司有充分证据证明员工确实存在不符合录用条件等法定解除情形，且辞退程序合法，那么即使之前延长试用期的行为违法，在这种特定情况下辞退员工可能不被认定为违法解除。不过，公司仍需为其违法延长试用期的行为承担相应法律责任。

最后，若公司违法延长试用期并辞退员工，需要承担相应的法律后果，比如支付员工违法解除劳动合同赔偿金。总之，公司延长试用期后辞退员工的行为是否违法，需要综合各种因素进行判断。