一年合同试用期三个月是否合法有效？

首先，这种情况一般是不合法的。

在我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

也就是说，按照法律规定，一年期的劳动合同，试用期最长只能是两个月，约定三个月超出了法律允许的范围。

关于是否有效，超出法定试用期的部分一般是无效的。一旦认定试用期不合法，劳动者的权益可能会受到影响。比如，在试用期工资方面，如果约定了三个月试用期且工资按照试用期标准发放，超过法定两个月试用期的那一个月，用人单位可能需要按照正式工工资标准向劳动者补足工资差额。而且，在试用期解除劳动合同的规定上，也可能因为试用期不合法而影响到劳动者和用人单位双方的权利义务。

相关概念：

劳动合同期限：就是劳动者与用人单位约定的工作时间范围，它决定了很多劳动权益相关的规定，比如试用期的时长。

试用期：是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的一个时间段，在这个期间，双方可以考察彼此是否适合继续履行劳动合同 。