一年劳动合同试用期三个月是否可以？

一年劳动合同试用期三个月是不可以的。

首先，给您解释一下试用期这个概念。试用期就是在劳动合同里约定的，用人单位和劳动者互相了解、考察的一段时间。在这段时间里，双方可以看看彼此是否合适继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。也就是说，如果劳动合同期限是一年，那么试用期最长只能是两个月，公司规定三个月是违法的。

要是公司违法约定了试用期，并且这个试用期已经履行了，那么根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如您试用期满月工资是5000元，多履行了一个月试用期，那公司就要支付给您5000元赔偿金。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

赔偿金：是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损害时，向劳动者支付的补偿费用。