老板非法推迟试用期是否合法？

我入职一家公司时签了劳动合同，约定了试用期。现在公司突然提出要延长试用期，我心里很疑惑。我想知道在什么情况下公司延长试用期是合法的，具体有哪些法律规定来约束这个事儿。

我在一家公司工作，现在试用期快结束了，但公司觉得我还有些方面需要再考察考察，想延长我的试用期。我不太清楚试用期能不能延长，要是能延长的话，具体该怎么操作才合法合规呢？想了解下这方面的具体规定。

我在公司试用期结束了，可公司既不给我转正，也不辞退我，我心里很没底。我想知道这种情况我有哪些合法的应对办法，公司这样做到底合不合理，会不会侵害我的权益。

我在公司试用期快结束时，突然被告知要延长试用期，可我觉得这是不合理且不合法的。我担心这会影响我后续的转正和权益。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及能不能获得相应赔偿。

我在公司试用期结束了，公司却不给我转正，我很迷茫。我想知道在这种情况下，我有哪些具体的权利，能通过什么合法途径来维护自己的权益，以及公司这样做是否有合法的理由。

我所在的公司延长了我的试用期，之后又把我辞退了，我觉得公司这样做不合理，想知道在这种情况下，公司具体应该按照什么标准给我赔偿，希望能得到专业的解答。

我在一家公司试用期工作，发现公司一直没和我签合同，我心里很没底。想知道这种试用期不签合同的情况到底合不合法，要是不合法，公司会面临什么样的后果，我又能怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，目前处于试用期。最近公司提出要再次延长我的试用期，我有点疑惑，不知道公司这样做是否合法。我想了解一下，从法律角度看，试用期到底能不能延长两次呢？

公司和员工签合同的时候一般会约定试用期，可有些公司会延长试用期然后辞退员工。我就想知道，这种情况下公司这么做到底符不符合法律规定呀？具体在什么情形下算违法，什么情形下不算违法呢？

我在试用期结束后，公司却不给我转正，我也不知道是什么原因。我想了解一下，这种情况下我具体有哪些合法的途径可以维护自己的权益，能不能要求公司给予一定的补偿呢？

我在一家公司试用期满了，公司没有明确说转正，却口头说要延长试用期。我不太懂这方面的法律规定，心里很不踏实，想知道公司这样做合不合法，试用期满后到底能不能口头延长试用期啊

我刚入职一家公司，签的劳动合同里有试用期。最近听说试用期可能存在顺延的情况，我不太明白。想了解在法律层面，试用期到底能不能顺延呀？要是能顺延，得满足什么条件呢？希望能有人给详细讲讲这方面的法律规定。

我找了份工作，入职时约定了试用期。可试用期快到了，公司突然说要延期。我不太懂这方面的法律，想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，就想具体了解下试用期延期在法律上是怎么规定的。

我刚到一家单位，签的劳动合同是一年期的，可单位说试用期要三个月。我不太清楚这合不合理，想了解一下在法律层面，单位这样的做法是否被允许，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我刚到一家公司工作，当初谈好的试用期是两个月。现在两个月快到了，公司突然说要延长试用期。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律上公司有没有权利延长试用期，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我刚进公司处于试用期，公司说如果试用期不达标可能会延长试用期。我不太清楚这是否合法，想了解一下在法律层面，试用期不达标到底能不能延长试用期呢，要是公司真这么做了，我该如何维护自己权益。

我刚结束试用期，公司说要延长试用期。我不太清楚这合不合理，想了解下在法律上，试用期期限届满后到底能不能再延长呢？是有什么明确规定吗？希望能得到专业解答。

我入职一家公司，原本试用期是三个月，结果到期后公司说要再延长两个月。我感觉公司这么做不太对，想知道这种情况下我能得到怎样的赔偿？是按什么标准来算呢？另外要通过什么途径去争取赔偿呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候约定了试用期。现在试用期快到了，公司突然说要延长试用期，我不太懂这合不合法。想了解一下从法律角度，单位到底能不能延长试用期时间呀，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候试用期是两个月。现在一个半月了，公司突然说要延长试用期一个月。我不太懂这合不合理，想知道从法律角度，用人单位到底能不能约定延长试用期啊？我该怎么维护自己权益？