试用期被延长应该怎么获得赔偿？

试用期被延长，劳动者是可以要求用人单位依法支付赔偿金的。首先要明确，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且对不同劳动合同期限对应的试用期时长有明确限制，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。用人单位随意延长试用期属于违法行为。

按照《劳动合同法》第八十三条规定，如果违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，你的法定试用期是三个月，公司却延长到五个月，多出来的这两个月，公司就要按照你试用期满后的月工资标准向你支付赔偿金。

举个例子，你试用期满后的月工资是5000元，多履行的违法试用期是两个月，那么公司要支付给你的赔偿金就是5000×2 = 10000元。

劳动者要维护自己的权益，需注意劳动仲裁时效问题。劳动仲裁申请是有时效的，过了时效，劳动者将丧失胜诉权。由于用人单位支付的试用期赔偿金本质是惩罚性赔偿，并非工资，所以不能适用劳动合同解除后再起算劳动仲裁时效的规定。

相关概念：

法定试用期：指按照法律规定，不同劳动合同期限所对应的试用期最长时长。

赔偿金：是用人单位因违法延长试用期等违法行为，按照法律规定向劳动者支付的补偿金额。