试用期超期应该如何赔偿？

试用期超期赔偿在法律中有明确规定。首先要明确不同劳动合同期限对应的法定试用期时长：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例来说，如果你的劳动合同期限是两年，法定试用期最多两个月，但公司和你约定了四个月试用期且你已履行完毕，试用期满月工资是5000元，那么公司需支付的赔偿金就是5000×（4 - 2）= 10000元 。

相关概念：

法定试用期：是法律规定的，根据不同劳动合同期限，用人单位与劳动者可以约定的试用期最长时长。

试用期满月工资：指劳动者试用期结束后，正常月工资的数额。