保护个人劳动权益的相关法律法规知识有哪些？

在我国，保护个人劳动权益的法律法规众多，它们构建起了较为完善的劳动法律体系。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本大法。这部法律对劳动者的基本权利和义务、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都做出了全面的规定。例如，它规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》则侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法也对用人单位解除劳动合同的情形和程序做出了严格限制，以保护劳动者的就业稳定权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决劳动争议提供了途径和方法。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，还有《中华人民共和国社会保险法》，它规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《职工带薪年休假条例》则明确了劳动者享受带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。