劳动法有哪些法律知识？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖了众多方面的法律知识，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益。

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的期间，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于工作时间和休息休假，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者依法享有休假权利。并且，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

再者，在工资方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，在社会保险和福利方面，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。

最后，在劳动争议处理方面，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这为劳动者和用人单位解决纠纷提供了多种途径。