劳动法中辞退员工的补偿标准和加班费是怎样规定的？

在劳动法中，辞退员工的补偿标准和加班费都有明确规定。首先说辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，如果用人单位属于违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，若公司违法辞退他，就需要支付给他3×5000×2 = 30000元的赔偿金。如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位则只需按照正常的经济补偿标准支付，即工作几年就支付几个月工资。再说加班费，依据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在工作日加班了2小时，他的每小时工资是50元，那么他的加班费就是50×2×1.5 = 150元。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付辞退补偿或加班费的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。