question-icon 劳动法辞退加班该如何赔偿?

我在公司经常加班,最近却被公司辞退了。我想知道这种因为加班被辞退的情况,公司应该怎么赔偿我?我不太清楚具体的法律规定和赔偿标准,希望能了解一下我能争取到哪些赔偿权益。
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answer-icon 共1位律师解答

如果劳动者因为加班事宜被辞退,赔偿主要涉及两方面,即经济补偿金和加班费用。 首先说经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位是违法辞退员工,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说原本应补偿1个月工资,违法辞退就得补偿2个月工资。 接着是加班费用。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如,平时加班1小时,工资是100元,那这1小时加班工资就是150元。 总之,当遇到因加班被辞退的情况,劳动者要明确自身权益,积极通过合法途径维护自己的利益。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。 违法辞退:指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。

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