劳动法辞退加班该如何赔偿？

如果劳动者因为加班事宜被辞退，赔偿主要涉及两方面，即经济补偿金和加班费用。

首先说经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位是违法辞退员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说原本应补偿1个月工资，违法辞退就得补偿2个月工资。

接着是加班费用。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，平时加班1小时，工资是100元，那这1小时加班工资就是150元。

总之，当遇到因加班被辞退的情况，劳动者要明确自身权益，积极通过合法途径维护自己的利益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。