公司辞退时，加班费该怎么赔偿？

公司辞退时加班费的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于加班工资的计算标准。在正常工作日加班的，公司应以日薪资为基准，按高于该基数的150%来支付加班工资；在双休日加班的，公司应先安排补休，若无法安排补休，则需按超过日或时薪资基数的200%来支付加班工资；在法定节假日加班的，公司应以日或时薪资为基准，给予超过300%的加班工资。这是依据相关劳动法律法规来确定的，目的是保障劳动者在加班后能获得合理的报酬补偿。

其次，若公司存在安排加班后不给加班费的情况，劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。例如，你在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为补偿。

再者，如果劳动者是因为公司的不当行为被迫离开，公司除了要支付加班费外，还需要给劳动者补偿，一般不少于劳动者之前12个月的平均收入。同时，劳动者还可以向公司要求额外的赔偿，比如因公司过错离职导致的经济利益损失或者精神抚慰金等。

最后，需要注意的是，劳动者若想获得加班费赔偿，需要持有有效的加班证明，比如工作日登记表、上下班打卡纪录等。并且，劳动者在离职之后，只要在法定的一年期限内主张权利，便有权通过申请劳动仲裁来要求公司支付相应的加班费用。