怀孕期间可以申请劳动仲裁吗？

怀孕期间是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，无法通过协商等方式解决时，就可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

对于怀孕期间的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果女职工在怀孕期间遭遇用人单位的不公平对待，比如被降薪、调岗到不适合孕妇的岗位、辞退等情况，女职工可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。

申请劳动仲裁的流程一般如下：首先，要在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。