女职工怀孕期间被降薪该如何处理？

女职工怀孕期间被降薪，首先要知道这种行为在很多情况下是违法的。

法律规定，用人单位不得随意侵犯女职工在孕期的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。《妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

如果遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行友好沟通协商，看能不能解决工资问题，很多时候沟通可以解决不少矛盾。若协商不成，有多种途径可以维权。可以向人力资源社会保障行政部门或者劳动监察部门反映，让他们协助处理。也可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法，女职工怀孕期间被降薪就属于这类争议。要是对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。

不过，如果有医生出具的证明表明孕妇确实无法胜任原来的工作，用人单位可以考虑调整到适合她们身体状况的岗位，但一般也不能随意降薪。但如果是因为女职工严重违反了公司的规章制度而导致的降薪，有可能是合法的。总之，女职工要积极运用法律武器维护自身合法权益。