员工怀孕期间能压工资吗？

员工怀孕期间是不可以压工资的。

工资属于劳动合同约定的重要内容，降低工资相当于变更劳动合同。按照法律规定，用人单位变更劳动合同，必须和劳动者协商一致才行，不能单方面进行变更，也就不能单方降低工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。这就是说，女职工在孕期的工资应该和正常上班时一样，基本工资、津贴都要正常发放，奖金可以根据实际情况酌情处理。工资分配遵循男女同工同酬原则，在女职工怀孕期、产期、哺乳期，都不能降低其基本工资。

要是用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集整理必要的证据，像工作服、工资条、工牌、证人证言等。

总之，法律充分保障女职工在孕期的合法权益，用人单位压工资的行为是违法的。

相关概念：

生育保险待遇：是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险待遇，参加生育保险的女职工，生育相关的医疗费可以由社保统筹基金报销，还能领取生育津贴 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动权益方面出现纠纷时，可以通过这个途径来解决 。