孕期遭遇调岗降薪，能否进行劳动仲裁？

孕期遭遇调岗降薪是可以进行劳动仲裁的。

首先，从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在孕期调岗降薪这个问题上，法律是明确保护女职工权益的。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，公司不能因为女职工怀孕就随意降低其工资。同时，该规定第十四条指出，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在实际情况中，用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，且非孕妇意愿不能强行调岗。如果女职工遇到强行调岗降薪且协商不成的情况，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。