劳动法对怀孕期间有哪些规定？

劳动法以及相关法规对女职工怀孕期间有一系列保障规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。简单来说，就是不能让怀孕的女职工干特别累、特别重的活，像搬重物、长时间弯腰等工作都不应该安排给怀孕女职工。这是为了保障孕妇和胎儿的身体健康。

其次，关于工作时间的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条提到，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，如果怀孕女职工感觉原来的工作干不了，或者到了孕晚期，单位不能再让她们加班或者上夜班，还得给安排休息时间。

再者，在薪资待遇方面。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着怀孕女职工的工资不能因为怀孕而减少，单位也不能随意辞退怀孕的女职工。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

另外，怀孕女职工还享有产检假。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就保障了女职工能够顺利进行产检，而不用担心因为产检影响工作和收入。