劳动法规定开除孕妇会罚款多少？

首先，需要明确的是，不是“罚款”，而是用人单位如果违法开除孕妇，要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，正常情况下，单位不能随便开除孕妇。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果您在单位工作了3年，那经济补偿原本是3个月工资，因为单位违法解除合同，就得支付双倍，也就是6个月工资作为赔偿金。

不过，如果女职工存在以下情形，用人单位辞退是不用支付补偿的：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付的赔偿金额。