解雇孕妇的赔偿标准是什么？

首先，要明确如果用人单位解雇孕妇，通常属于违法辞退员工的情形。

按照法律规定，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。这里的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。

此外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果孕妇存在一些特殊情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。

“三期”工资：指女职工在怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期应得的工资报酬。