怀孕女职工有哪些权利？

怀孕女职工依法享有多项权利，这些权利是受到法律严格保护的。

首先是不被解聘的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工没有严重违反公司规章制度等法定可解除合同的情形，单位不能随意将其辞退。

其次，有调岗的权利。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，从事活动强度较大的或重体力劳动的工作，就可能需要调整为相对较轻松、强度不过大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等的工作岗位，更要予以调换。

再者，工资待遇方面的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且对于产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外，怀孕女职工还有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

最后，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。总之，法律全方位保障怀孕女职工的权益。