劳动合同上没有薪资，合同有效吗？

劳动合同上没有薪资，合同一般是有效的。

首先来说说劳动合同有效的依据。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。按照法律规定，只要双方是自愿签订，不存在欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订合同，也没有用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定等《劳动合同法》第二十六条规定的导致合同无效或部分无效的情形，劳动合同就是有效的。

虽然劳动合同没有写明薪资，但这并不影响合同效力。劳动报酬虽是劳动合同应当具备的条款，但没写并不必然导致合同无效。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以在没有明确约定薪资的情况下，劳动者的报酬可以通过这些方式来确定。

举例来说，如果公司有集体合同，就按照集体合同里规定的同岗位报酬标准来支付；要是没有集体合同，那就参考公司里从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的其他员工的工资来支付。

对于这种没有明确薪资的合同，劳动者有权要求用人单位在合同中明确工资事宜。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由监察大队督促用人单位改正。要是因为薪资不明确给劳动者造成经济损失，用人单位还得承担相应赔偿责任。

相关概念：

同工同酬：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议 。