劳动合同里没有薪资待遇是否合法？

劳动合同里没有薪资待遇是不合法的。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，这是劳动合同里很重要的一部分内容，也是劳动者重要的合同权利。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备多项条款，其中就包括劳动报酬。这明确了劳动报酬是劳动合同的必备条款。

工资在劳动合同中明确体现，不一定非要具体金额，也可以是清晰的计算方式，比如计件工资写明计件定额和计件单价。若劳动合同没写薪资待遇，劳动者有权要求用人单位补正。

如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门会责令其改正；要是给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通，要求明确薪资待遇并写进合同；若沟通无果，可向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者通过劳动所获得的回报，包括工资、奖金、津贴等多种形式。

劳动合同必备条款：是法律规定劳动合同中必须包含的内容，缺少这些内容可能影响合同效力和劳动者权益。