怀孕期间被解雇如何获得赔偿？

如果怀孕期间被解雇，首先要明确用人单位这种行为大多属于违法辞退员工的情形。

按照法律规定，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的话，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。

此外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者在本单位工作贡献的一种经济上的肯定。

赔偿金：这里指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，是对用人单位违法行为的一种惩罚。