怀孕期间被解雇如何获得赔偿?
我现在怀孕了,但是公司却要解雇我,我感觉特别委屈和无助。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我呀?我在公司工作有一段时间了,不太清楚具体的赔偿标准和计算方式,希望能有人详细给我讲讲,让我心里有个底,知道自己能争取到哪些权益。
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如果怀孕期间被解雇,首先要明确用人单位这种行为大多属于违法辞退员工的情形。 按照法律规定,用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年,就按一年计算;不满六个月的话,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。 此外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,如果孕期女职工存在一些特定情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者在本单位工作贡献的一种经济上的肯定。 赔偿金:这里指用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项,是对用人单位违法行为的一种惩罚。

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