工伤多处伤残如何计算赔偿？

当遇到工伤多处伤残的情况，赔偿计算确实相对复杂一些。首先要明确，工伤赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。

关于多处伤残赔偿的计算，不同地区可能存在一些差异，但通用的计算方式如下：第一步是评定伤残级别，职工遭遇工伤事故导致多部位损伤，应分次由劳动能力鉴定委员会进行评估。若存在多项伤残等级差异，以严重者为准；若同等级别达两处以上，仅可升至高一级别 。

接着确定基本赔偿系数，就是以最高伤残等级为基准。然后根据其他伤残等级计算附加赔偿系数，并累加起来。之后计算附加指数，这部分通常取正常标准伤残系数的一定比例，且累计不得超过实际伤残最高等级的上一级。最后得出赔偿总额，即伤残赔偿总额乘以基础赔偿责任系数与所有附加指数之和。

例如，最高伤残等级为二级，基础伤残系数为90%，附加指数可能为9% ，其他等级以此类推，但总和不得超过100%。这里要注意，附加指数的具体计算标准可能因地区而异，需要参照受诉法院所在地的相关规定。

法律依据方面，《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

伤残赔偿总额：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

赔偿责任系数：赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，取值范围在0到1之间。

伤残赔偿指数：不同伤残等级对应的赔偿比例，例如一级为100%，二级为90%等。

伤残赔偿附加指数：增加一处伤残所增加的赔偿比例，取值范围在0到10%。