公司赔偿工资是按照什么工资来计算的呢？

公司赔偿工资的计算标准在不同情况下有不同规定。首先，我们要明白几个关键概念。经济补偿里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，不是单纯的基本工资。它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，在一些违法解除劳动合同的情形中，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，公司赔偿工资的计算依据较为复杂，需要综合多方面因素来确定。一般是以劳动者的应得工资来计算，这样才能更合理地保障劳动者的合法权益。