辞退员工补偿标准月工资怎么算？

在计算辞退员工补偿标准中的月工资时，需要明确一些基本概念和遵循相关法律规定。

首先，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着不是按照某一个月的工资来确定，而是取过去一年工资的平均值。这样做的目的是为了更公平地反映劳动者的实际收入水平。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这里的月工资不仅仅是基本工资，像平时的奖金、每月的津贴以及各种补贴等只要是以货币形式发放的收入，都要计算在内。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某员工在被辞退前十二个月的工资分别为：第一个月工资为4000元，第二个月4200元，第三个月4500元……以此类推，将这十二个月的工资相加，然后除以12，得到的数值就是该员工用于计算辞退补偿的月工资标准。