辞退赔偿的月工资标准是怎样的？

辞退赔偿的月工资标准在法律上是有明确规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这个平均工资的计算包含了很多方面。它不仅仅是我们实际拿到手的工资，而是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，一些平时发放的绩效奖金、季度奖金等都应该算在里面。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。

在实际计算时，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，明确辞退赔偿的月工资标准对于维护劳动者的合法权益至关重要。