辞退补偿工资标准是怎么算出来的？

辞退补偿工资的计算在不同情形下有不同的标准，下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果您在单位工作满一年以上，每多工作一年，就会多获得一个月工资的补偿。比如，您在公司工作了三年，那么经济补偿就是三个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是会获得一个月工资的补偿；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的补偿差距。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来按照正常情况应补偿一个月工资，违法解除时可能要支付两个月工资作为赔偿。

在计算平均工资时，是将您过去十二个月的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，然后除以十二得出平均数额。这样能更全面地反映您的实际收入水平。所以，当遇到辞退补偿工资计算问题时，您可以按照上述方法和规定来确定自己应得的补偿数额。