辞退补偿时12月的工资怎么算？

在计算辞退补偿时所涉及的12个月工资，是有明确法律规定和计算方法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这12个月工资的构成，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，这12个月工资不仅仅是基本工资，奖金、补贴等只要是以货币形式发放的收入都应计算在内。

不过，加班工资一般是不纳入计算范围的。因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，并非正常工作时间内的劳动所得。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在实际计算时，要先统计出这12个月内所有应得的货币性收入总和，再除以12得出月平均工资，进而根据工作年限来确定辞退补偿金额。