公司赔偿员工工资该怎么计算？

公司赔偿员工工资的计算方式在不同情形下有所不同。下面为你详细介绍几种常见情况。

首先是协商解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

其次是公司违法解除劳动合同的赔偿。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述例子中如果公司是违法解除与小李的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，如果是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。这个“代通知金”的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。总之，公司赔偿员工工资的计算要结合具体的法律情形和规定来确定。