赔偿金的平均工资如何计算？

赔偿金里的平均工资计算是个重要的法律问题，下面来详细说说。首先，平均工资指的是在解除或终止劳动合同前，劳动者在十二个月内所获得的工资收入总和，再除以十二个月得到的平均数额。这里的工资，包含了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你在过去一年里，每个月除了基本工资，还有季度奖金、节日补贴等，这些都要算进工资总和里。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

也就是说，如果你的工作时间满十二个月，就按照这十二个月的总收入除以十二来计算平均工资；要是工作不满十二个月，就把实际工作月数的工资总和除以实际工作月数。而且，如果算出来的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来计算赔偿金里的平均工资。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让赔偿金能合理反映劳动者的收入水平。