劳动合同违约金是合法的吗

劳动合同违约金在一定情形下是合法的。

违约金简单来说，就是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约了，就得向另一方支付的金钱。它能起到担保债务履行，惩罚违约方以及补偿无过错方损失的作用。

根据《劳动合同法》规定，只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

第一种情况，劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况，针对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

总之，劳动合同违约金在符合法律规定的特定情形下是合法有效的。如果在实际中遇到关于劳动合同违约金的纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因获得用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。