实习期被辞退是否有钱？

在探讨实习期被辞退是否有钱这个问题时，需要区分不同情况。首先，要明确“实习期”和“试用期”是不同的概念。

对于试用期而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，并且能证明劳动者确实不符合录用条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于学生实习这种情况，一般来说，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，是否有钱拿取决于双方签订的实习协议。如果实习协议中约定了在被辞退时有相应的报酬或者补偿，那么实习生就可以按照协议要求用人单位支付；如果协议没有相关约定，可能就难以主张补偿，但正常提供劳务期间的报酬用人单位应该支付。

所以，当面临实习期被辞退的情况时，首先要确定自己所处的是试用期还是学生实习阶段，然后依据相关合同和法律规定来判断是否能获得相应的钱款。