试用期没签合同被辞退是否有补偿？

在试用期内没签合同就被辞退是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，来了解几个重要的法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。而经济补偿则是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位在试用期不与劳动者签订合同的做法本身就可能违反了法律规定。

如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下通常没有经济补偿。但用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现等。

要是用人单位没有合理的理由，随意辞退试用期内未签合同的劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果试用期超过一个月还没签合同，劳动者还能要求用人单位支付双倍工资。所以，试用期没签合同被辞退是否有补偿，关键要看辞退的原因以及是否满足法律规定的补偿情形。