试用期没签合同被辞退如何获得赔偿？

在试用期没签合同被辞退，赔偿问题要分情况来看。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了三个月都没签合同，那单位要额外支付你两个月工资。

其次，关于辞退赔偿，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这种情况不用支付经济补偿金。但前提是用人单位得有证据证明你不符合录用条件，要是拿不出证据，就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说违法辞退的话，不满六个月工作时长，你能拿到一个月工资作为赔偿金。

另外，如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。

要是遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，还能给予罚款处罚；也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。