试用期内被公司辞退是否应该给予补偿?
我在试用期内,公司突然说要辞退我。我不太清楚这种情况公司应不应该给我补偿,也不知道法律上是怎么规定的,我在这期间工作也没出啥大问题,就想问问这种情况下我能不能拿到补偿。
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在试用期内被公司辞退是否应该给予补偿,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下什么是经济补偿。经济补偿是在某些法定情形下,用人单位按照劳动者的工作年限等因素,给予劳动者的一种补偿费用,简单来说就是对劳动者失去工作后的一种经济上的弥补。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是因为劳动者自身的原因,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。例如,公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能,而劳动者在试用期内经过考核被证明不具备该技能,那么公司辞退该劳动者就无需给予补偿。 但是,如果是用人单位的原因导致辞退劳动者,比如用人单位以不正当理由辞退,或者是因为客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,在试用期内,如果是用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者工作不满六个月,用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

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