试用期内被公司辞退是否应该给予补偿？

在试用期内被公司辞退是否应该给予补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是经济补偿。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿费用，简单来说就是对劳动者失去工作后的一种经济上的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内经过考核被证明不具备该技能，那么公司辞退该劳动者就无需给予补偿。

但是，如果是用人单位的原因导致辞退劳动者，比如用人单位以不正当理由辞退，或者是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内，如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。