与公司有劳动争议可以领取失业金吗

与公司有劳动争议，是有可能领取失业金的。

首先，来了解一下失业金。失业金是政府为帮助失业人员度过难关而设立的一项保障政策 ，为暂时失去工作的人提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需要满足以下几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着在你失去工作之前，你和公司都按规定交了至少一年的失业保险。比如，你在公司工作两年，且这两年公司和你都正常缴纳失业保险，就满足这一条件。二是非因本人意愿中断就业。简单说，不是你自己主动要离职的。像劳动合同到期公司不续签、公司辞退你等情况就符合；但如果是你自己主动辞职，那就不符合这一条件。三是已经进行失业登记，并有求职要求。就是你要去相关部门办理失业登记手续，表明你现在处于失业状态且有找新工作的想法。

劳动争议本身不会直接影响领取失业金的资格，但可能会对失业登记手续有潜在影响。因为申请失业保险一般需要提交与前雇主解除劳动合同的正式书面文件。要是因为劳动争议导致无法按时拿到这些必需材料，就可能会延迟领取失业金的时间。

总之，只要满足上述法定条件，即便与公司存在劳动争议，也能够申请领取失业金。在处理劳动争议过程中，要同时关注并及时完成失业登记和领取失业金的各项必要程序。如果遇到问题，可联系当地社会保障事务管理部门咨询。

相关概念：

失业登记：是指失业人员为享受失业保险待遇，将失业情况告知社会保险经办机构的行为，便于相关部门掌握失业人员情况，为其提供相应服务和保障。

非因本人意愿中断就业：就是不是劳动者自己主动选择离职，而是由于用人单位的原因或者其他外部因素导致劳动合同的解除或终止 。