被迫解除劳动合同可以领取失业金吗

被迫解除劳动合同在满足一定条件下是可以领取失业金的。

首先，来了解一下什么是失业金，简单说就是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活而发放的一种补贴。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，需要同时符合以下三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于“非因本人意愿中断就业”，《失业保险金申领发放办法》 第四条规定包括多种情况，比如终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等，其中如果是因为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同，这种情况就属于“非因本人意愿中断就业” 。

要是你符合上述所说的缴纳时间、非本人意愿中断就业、完成失业登记并有求职要求这些条件，那么就可以领取失业金。

具体流程方面，若用人单位存在过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致你被迫解除劳动合同，你可以先和用人单位协商，要求其出具解除劳动合同证明，并协助办理失业登记；要是协商没有结果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并裁决用人单位支付相关补偿及协助办理失业登记等；要是对劳动仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，方便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，也要积极了解当地失业保险政策及相关流程，保障自身权益。

相关概念：

失业金：国家为保障失业人员失业期间基本生活发放的补贴。

非因本人意愿中断就业：不是劳动者自己主动愿意中断工作，包括多种法定情形 。