仲裁后离职是否算失业？

仲裁后离职是否算失业，需要分情况来看。首先，从宽泛意义上讲，只要没有工作了，都可以说是处于失业状态，不过失业还分为自愿失业和非自愿失业。

而从能否领取失业保险金的角度来判断是否“失业”，则有明确的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

如果是因为用人单位存在违规行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者通过仲裁被迫与用人单位解除劳动合同，这种情况很可能符合领取失业保险金的条件，也就可以认定在符合失业金领取条件层面上属于“失业”。但如果是劳动者个人原因主动提出辞职，即便经过了仲裁，也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业保险金，在这个意义上就不符合领取失业金所认定的“失业”标准 。

比如，小李因公司长期拖欠工资申请仲裁，之后与公司解除劳动合同，他之前公司和他本人按时足额缴纳失业保险费已满一年，且他完成失业登记并有求职意向，那么小李就符合领取失业保险金条件，属于能领取失业金的“失业”情况；而小张因个人职业规划主动辞职后申请仲裁，即便他缴纳失业保险满一年且做了失业登记有求职意向，由于是主动辞职，也不能领取失业保险金，不属于领取失业金意义上的“失业”。

相关概念：

失业保险：是指依法参加社会保险的劳动者，当因失业导致自身经济收入下降时，按照国家相关法规及规定，在法定时间内为其提供因失业所造成的部分经济收入补偿，以确保其基本生活得以维持的社会保险项目。

失业登记：是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记，是我国就业服务工作的一项内容。