自动离职能够领取失业金吗

自动离职一般情况下是不能领取失业金的。

首先来了解一下失业金，简单说，失业金就是国家给失业人员在失业期间提供的一种经济帮助，让大家在没工作的这段时间能有基本生活保障。

根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需要同时满足几个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已依法定程序办理失业登记；四是有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍 。

这里面关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”，自动离职通常是职工根据自身情况主动擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，属于本人意愿中断就业，不符合领取条件。比如，员工单纯因为个人发展、对工作环境不满意等自身原因主动辞职，这种自动离职就不能领失业金。

不过，存在一些特殊情况，如果是因为用人单位存在过错，导致劳动者自动离职，这种情况下有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。例如，用人单位不按规定提供劳动条件、以暴力胁迫等手段强迫劳动、克扣拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同而自动离职，就可能符合领取条件。

总之，自动离职能否领取失业金要具体情况具体分析，关键看离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果对自己的情况是否符合领取条件不确定，建议向当地的社保部门详细咨询。

相关概念：

自动离职：职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

非本人意愿中断就业：比如劳动合同到期终止、被用人单位解除劳动合同、因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、克扣工资等）劳动者提出解除劳动合同等情况。