question-icon 自动离职能够领取失业金吗

我最近从公司自动离职了,现在生活上有些经济压力,就想着能不能领取失业金缓解一下。我也不太清楚自动离职到底能不能领,想了解一下具体法律规定是怎样的,满足什么条件才可以领取失业金 。
展开 view-more
  • #自动离职
  • #失业金领取
  • #失业保险
  • #劳动法规
  • #离职权益
answer-icon 共1位律师解答

自动离职一般情况下是不能领取失业金的。 首先来了解一下失业金,简单说,失业金就是国家给失业人员在失业期间提供的一种经济帮助,让大家在没工作的这段时间能有基本生活保障。 根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金需要同时满足几个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已依法定程序办理失业登记;四是有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍 。 这里面关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”,自动离职通常是职工根据自身情况主动擅自离职,强行解除与企业的劳动关系,属于本人意愿中断就业,不符合领取条件。比如,员工单纯因为个人发展、对工作环境不满意等自身原因主动辞职,这种自动离职就不能领失业金。 不过,存在一些特殊情况,如果是因为用人单位存在过错,导致劳动者自动离职,这种情况下有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。例如,用人单位不按规定提供劳动条件、以暴力胁迫等手段强迫劳动、克扣拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等,劳动者因此提出解除劳动合同而自动离职,就可能符合领取条件。 总之,自动离职能否领取失业金要具体情况具体分析,关键看离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果对自己的情况是否符合领取条件不确定,建议向当地的社保部门详细咨询。 相关概念: 自动离职:职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 非本人意愿中断就业:比如劳动合同到期终止、被用人单位解除劳动合同、因用人单位存在过错(如未依法缴纳社保、克扣工资等)劳动者提出解除劳动合同等情况。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系