自动离职是否可以拿失业保险金？

一般情况下，自动离职是不可以拿失业保险金的。

首先，我们需要理解一些相关的法律概念。失业保险金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇。其目的是帮助那些因非本人意愿而失去工作的人员度过经济困难时期。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足一定的条件，其中包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。而自动离职明显属于本人意愿中断就业的情况，不符合领取失业保险金的法定条件。

再看《失业保险条例》也有类似规定，申领失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，主动离职不符合这一要求。所以，从法律规定来看，通常自动离职的人员无法领取失业保险金。

不过，有一种特殊情况需要注意，如果用人单位在劳动关系存续期间存在严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职的，这种情况在法律上可视为非本人意愿中断就业，劳动者符合其他领取条件的话，是可以领取失业保险金的。