试用期期间有辞退补偿吗

试用期期间被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果劳动者在试用期被辞退是因为不符合用人单位的录取条件，比如面试时承诺的技能实际不具备，或者严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工很多天等情况，这种情况下被辞退，是没有补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果劳动者在试用期被无过错性辞退，是有补偿的。比如用人单位因经营调整等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期一般不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是用人单位违法辞退试用期的劳动者，比如没有任何合理理由就辞退，那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同 。

过错性辞退：是因为劳动者存在过错行为，用人单位依法解除劳动合同 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定的经济补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。