公司在试用期内辞退员工是否有补偿？

公司在试用期内辞退员工是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退员工是不需要支付经济补偿的。这里的“不符合录用条件”需要有明确的、合理的标准，并且公司要能够提供充分的证据来证明。比如，公司在招聘时明确规定了岗位的学历要求、技能要求等，而员工在试用期间被发现不满足这些要求。

然而，如果公司不能证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的理由不合法，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内，若公司违法辞退员工，通常需要支付半个月工资作为经济补偿的两倍，也就是一个月工资的赔偿金。

综上所述，公司试用期内辞退员工是否有补偿，关键在于公司辞退员工的理由是否合法以及能否提供相应的证据。员工如果遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。