在试用期被辞退是否有补偿？

在试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要明白什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都有相对灵活的权利来决定是否继续建立劳动关系。

如果是因为劳动者自身不符合录用条件被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的不符合录用条件，一般是指用人单位在招聘时明确提出的岗位要求，比如学历、技能、工作经验等，而劳动者确实没有达到这些要求。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者是因为其他不合理的原因辞退劳动者，那就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合理合法。劳动者如果遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。