试用期被辞退是否有赔偿金？

在试用期被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看。首先我们来了解一下赔偿金的概念，赔偿金其实就是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔补偿费用。它是对劳动者权益受到侵害的一种赔偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位按照法律规定解除劳动合同的，是不需要支付赔偿金的。这里所说的不符合录用条件，一般是指劳动者的工作能力、业务水平等方面达不到用人单位在招聘时所规定的标准。而严重违反规章制度，则是指劳动者违反了公司明确规定的重要规则，比如多次旷工、泄露公司机密等。

但是，如果用人单位没有正当理由，随意辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果试用期员工被违法辞退，并且工作不满六个月，那么员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。所以，试用期被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的原因是否合法合规。