试用期被辞退是否有赔偿金?
我在试用期内被公司辞退了,心里挺委屈的。也不知道这种情况公司应不应该给我赔偿金,想了解下法律上是怎么规定试用期辞退赔偿金这事儿的,希望有人能给我详细讲讲。
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在试用期被辞退是否有赔偿金,需要分情况来看。首先我们来了解一下赔偿金的概念,赔偿金其实就是用人单位违法解除劳动合同时,需要支付给劳动者的一笔补偿费用。它是对劳动者权益受到侵害的一种赔偿方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是因为劳动者自身的原因,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,用人单位按照法律规定解除劳动合同的,是不需要支付赔偿金的。这里所说的不符合录用条件,一般是指劳动者的工作能力、业务水平等方面达不到用人单位在招聘时所规定的标准。而严重违反规章制度,则是指劳动者违反了公司明确规定的重要规则,比如多次旷工、泄露公司机密等。 但是,如果用人单位没有正当理由,随意辞退试用期员工,就属于违法解除劳动合同。在这种情况下,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,如果试用期员工被违法辞退,并且工作不满六个月,那么员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。所以,试用期被辞退是否有赔偿金,关键在于辞退的原因是否合法合规。

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