试用期被公司提前辞退有赔偿吗？

在试用期内，公司提前辞退员工是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，咱们来解释一下相关的法律概念。用人单位和劳动者在试用期内是互相考察的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿的。这里的“不符合录用条件”，必须是有明确的、合理的录用标准，并且用人单位有证据证明劳动者确实不满足这些标准。例如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，而劳动者在试用期间经过考核确实不具备该技能，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，如果员工工作不满六个月，被违法辞退，用人单位就需要支付一个月工资作为赔偿金。

所以，如果员工在试用期被公司提前辞退，员工可以先和公司沟通，了解公司辞退的理由。如果认为公司的辞退理由不成立，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。