生育津贴按缴费基数怎么算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算和缴费基数密切相关，下面为你详细介绍。

首先，要明确生育津贴的计算公式。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数，指的是所在单位上一年度所有职工社保缴费基数的平均值。而产假天数则根据不同的情况，按照国家和地方的相关规定来确定。

例如，《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地还可能有一些额外的奖励产假，比如有的地方规定符合政策生育的，女方可以再享受一定天数的奖励假。

假设某单位月人均缴费基数是5000元，女职工小李顺产，产假天数按照国家规定是98天，那么她可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

需要注意的是，不同地区在生育津贴的计算和发放上可能会有一些差异。有些地区可能会按照女职工本人的缴费基数来计算生育津贴，如果本人缴费基数高于用人单位月人均缴费基数的，差额部分由用人单位补足；如果本人缴费基数低于用人单位月人均缴费基数的，按照用人单位月人均缴费基数计发。所以，具体的计算方式还需要参考当地的政策规定。你可以向当地的社保经办机构咨询详细信息，也可以向所在单位的人力资源部门了解相关情况。