生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为您详细解释其计算标准是按社保缴费基数还是实发工资。

首先，生育津贴的计算通常与社保缴费基数有关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里提到的用人单位上年度职工月平均工资，一般是根据社保缴费基数来确定的。

从实际情况来看，如果女职工的工资和单位平均工资水平差不多，那么生育津贴和实发工资的差别可能不大。但要是女职工工资高于单位平均工资，可能生育津贴会低于她的实发工资。在这种情况下，有些地区规定企业需要补足差额，以保障女职工的权益。例如，北京市规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

而如果女职工工资低于单位平均工资，生育津贴则会高于实发工资，这时就按照生育津贴发放。总之，生育津贴主要和社保缴费所依据的单位平均工资相关，但不同地区可能存在差异，您还需要了解当地的具体政策。